CONTACT
Index de l’égalité professionnelle Femmes / Hommes 2025
Enpc-Ediser s'engage pour la transparence et le progrès
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un pilier fondamental de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). Pour les acteurs de la formation à la conduite et de la sécurité routière, cette dimension est d’autant plus cruciale qu’elle reflète une volonté de modernisation et d’équité au sein d’un secteur en pleine mutation.
Chaque année, l’Index de l’égalité professionnelle permet de mesurer les avancées et d’identifier les points de vigilance. Pour l’année 2025 (données calculées en 2026), Enpc-Ediser a obtenu la note de 71/100. Si ce résultat témoigne d'une politique salariale structurellement saine, il ne reflète pas encore pleinement nos valeurs d'équité, de diversité et d'égalité des chances. Ce score nous engage aujourd'hui dans une dynamique de progression renforcée et de transparence totale vis-à-vis de nos collaborateurs et partenaires.
Une analyse lucide au service de l'équité
L’Index de l’égalité professionnelle est un outil réglementaire précieux qui nous permet d'évaluer notre performance sociale à travers plusieurs prismes : les écarts de rémunération, les augmentations individuelles et l'accès des femmes aux postes de direction.
En 2026, notre score global affiche une baisse de 11 points par rapport à l'exercice précédent. Ce recul met en exergue des points de vigilance majeurs sur lesquels la direction d'Enpc-Ediser a choisi d'agir immédiatement. Nous incluons l’ensemble des collaborateurs de notre entreprise dans cette politique d’égalité, car nous sommes convaincus que la performance de notre groupe dépend directement de la diversité des talents qui le composent.
Des forces maintenues et des actions correctives immédiates
L'étude approfondie de nos indicateurs montre que les fondamentaux de l'entreprise restent solides, notamment en ce qui concerne l'équilibre des rémunérations à poste équivalent.
Un engagement continu sur les salaires et augmentations
Nous enregistrons nos meilleurs résultats historiques sur l'équilibre des rémunérations. Cela confirme notre engagement à garantir un traitement équitable, quelle que soit le sexe du collaborateur, à niveau de qualification comparable. De même, la parité est totale concernant les augmentations individuelles accordées cette année.
Une réactivité nécessaire sur les parcours de vie
L'analyse a toutefois révélé un manquement concernant l'application systématique des rattrapages salariaux lors des retours de congés maternité. Un rattrapage rétroactif est en cours de déploiement.
Relever les défis d'un secteur technique
Notre secteur d'activité, à dominante technique, compte historiquement une forte proportion de collaborateurs masculins (73%). Cette réalité se reflète mécaniquement dans la composition de nos plus hautes rémunérations. Pour transformer cette structure, Enpc-Ediser poursuit ses efforts en favorisant l’accès aux dispositifs de promotion pour les femmes et l’accès aux fonctions à responsabilités et d’encadrement.
Nos 3 priorités pour l'avenir
Pour accélérer sa progression, Enpc-Ediser focalise désormais ses actions sur trois axes stratégiques :
- Vigilance sur les congés maternité : opérer de façon systématique un rattrapage salarial au retour des salariées, tout en veillant à la qualité des conditions de réintégration (accueil et accompagnement).
- Promotion de la mixité hiérarchique : accompagner l’évolution des femmes vers des fonctions managériales, techniques ou commerciales à responsabilité.
- Maintien de l'équité salariale : poursuivre la surveillance rigoureuse des grilles de rémunération pour assurer une égalité parfaite à poste équivalent.
Découvrez la notation en détail et nos actions correctives pour l'équité salariale et la diversité.
Notre politique RSE
L'Index 2025 est pour nous un levier de transformation. En identifiant précisément nos marges de progression, nous renforçons notre culture d'entreprise pour en faire un environnement toujours plus inclusif et attractif. Cette démarche s'inscrit pleinement dans notre stratégie de marque employeur, visant à valoriser chaque talent au sein de notre groupe.
Pour découvrir l'ensemble de nos engagements sociaux et rejoindre une entreprise qui place l'humain au cœur de sa pédagogie, nous vous invitons à consulter notre espace dédié.
